효성의 기업문화, 사내제도로 말할 것 같으면
사회(社會)는 공통분모를 가진 사람들이 모여서 이룬 집단입니다. 거꾸로 하면 회사(會社)가 되죠. 그렇게 모인 사람들이 특정한 행위를 함으로써 수익을 창출하는 장소를 뜻합니다. 그렇다면 그 장소에서 수익을 창출하는 모든 행위자는 회사의 주체라고 볼 수 있습니다. 즉, 효성인이 곧 효성의 주체인 셈입니다. 어떠한 집단이든 발전하려면 주체가 행복해야겠죠? 개개인의 행복은 분명 성과에 영향을 미치며, 이는 곧 회사의 성장에 기여하기 때문입니다. 그렇게 조직이 성장하면 보상의 개념으로 개인에게 돌아갑니다. 이러한 선순환 구조가 효성이 추구하는 ‘일하기 좋은 회사’의 핵심입니다. 그리고 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 다양한 사내제도를 정착시켰습니다. 오늘은 바로 일하기 좋은 회사를 만들기 위한 효성의 기업문화 ..
