효성은 명실상부한 글로벌 일류 기업으로 도약하기 위해 일하기 좋은 회사가 되기위한 노력에 주력하고 있습니다. 무엇보다도 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고 이것이 자연히 좋은 성과로 이어지도록 만드는 GWP 활동에 주력하고 있는데요. 직원 모두가 즐겁게 일할 수 있는 환경을 갖추기 위해 올해의 효성인상 제도 등을 개선하여 더 큰 혜택이 직원들에게 돌아갈 수 있도록 시스템을 만들어 나가고 있습니다. 성과 있는 곳에 보상 있다, 효성인상 포상제도 강화 효성은 최근 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속 성장시킬 수 있는 인재를 육성하기 위해 올해의 효성인상의 상금을 획기적으로 올리는 등 포상제도를 강화하는 ‘피플 이노베이션 프로젝트’를 시작했습니다.^^ 피플 이노베이션이란 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다..
효성이 GWP(Great Work Place) 활동을 통해 ‘세계에서 가장 일하기 좋은 일터’를 만들겠다고 선포했습니다! 21일 서울 마포 본사 대강당에서 임원∙부장(팀장)급 간부 300여명이 참석한 가운데‘GWP 선포식’을 개최하고 신바람 나게 일하는 조직문화를 구축하기 위해 전사적인 활동을 전개해 나가기로 했습니다. 이상운 부회장은 이날 선포식에서 “가장 일하기 좋은 일터는 신뢰(Trust)와 자부심(Pride), 팀웍과 재미(Fun)를 바탕으로 신바람 나게 일하는 문화가 정착되어 고(高)성과를 구현하면 그 성과를 임직원에게 돌려주는 회사”라고 정의하고 “GWP를 기반으로 세계 최고의 훌륭한 일터를 만들기 위해 솔선수범 하겠다”고 밝혔습니다. 효성은 GWP 활동을 통해 임직원들의 회사에 대한 신뢰를 ..
효성이 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속성장시킬 인재를 육성하기 위한 ‘피플 이노베이션 프로젝트(People Innovation Project)’를 시작합니다. 피플 이노베이션이란? ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 세계 최고 수준의 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트입니다. 효성은 그 첫 단계로 최근 수상자 선정부터 심의, 시상방식 등 ‘효성인상’ 포상시스템 개혁을 단행했습니다. 우선 PU(Performance Unit, 사업부문)장, 기술원장, 연구소장, 인사 및 전략담당 임원 등 전문가로 구성된 심의위원회가 철저한 사전검증을 통해 후보자를 선출하고 최종 수상자는 최고경영층으로 구성된 ‘효성 인재육성위원회’가 최종 심사 후 결정됩니다. 효성..
