토론면접준비

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[효성 채용] 토론면접을 위한 토론의 기술

지난 9월 1일 시작한 효성그룹 하반기 신입사원 채용이 서류전형과 인적성검사를 거쳐 이제 면접전형을 남겨두고 있습니다. 면접전형은 채용의 승부처라고도 볼 수 있을 만큼 가장 중요한 단계인데요. 효성의 면접전형은 핵심가치역량면접, 직무PT면접과 토론면접, 이렇게 세 가지를 하루에 다 보는 방식으로 진행됩니다. 핵심가치역량면접은 입사지원서와 자기소개서에 대해 질문을 하는 면접 형태로 최고, 혁신, 책임, 신뢰를 바탕으로 한 ‘효성웨이(Hyosung Way)’에 적합한 인물인지를 평가하는 면접입니다. 직무PT면접은 문제를 제시하고 30분 정도 준비를 한 후, 20분간 PT를 진행하고, 면접관들의 질문을 받으며, 직무역량을 평가받습니다. 마지막 집단토론면접은 6~8명씩 조를 이뤄, 주어진 주제와 상황에 대해 토..

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