[全球晓星] 晓星为培养与众不同的竞争力做出的选择,将当地聘用的管理人员派遣至韩国工作

2014.01.06 10:00

 

 

 

 

 

 

午饭时间,在氨纶PU龟尾工厂的会议室内,董春伟副经理和员工萨翰•加利卜在热情洋溢地学习着韩语。每天跟随专业讲师学习新的语言并不是一件容易的事情,但是他们却全身心地投入其中,认真观察着彼此的表情和嘴型,专心致志地学习韩语。

 

他们计划在龟尾工厂完成基础语法的学习后,于2014年到位于首尔的延世大学语学堂继续进修。韩语讲师对他们大加赞扬,“董春伟副经理和萨翰•加利卜员工的学习热情极高。语言能力提升得也极快。董春伟副经理接触韩语的机会较多,因此在听力方面表现较为突出,而接触韩语的机会相对较少的萨翰•加利卜员工,正在科学化、系统化地学习着语法。两个人都根据各自的特点,充满干劲地学习着韩语”。

 

 

 

 

 

 

“董春伟副经理对如何管理现场和解决问题十分感兴趣,时常表现出一种虚心学习的姿态。现场员工虽然曾担心过语言不通的问题,但是现在都会第一时间予以积极的回答”。

 

负责指导董春伟副经理的生产2组课长金昌植对他大加赞赏,“他的诚实刻苦无人能及”。嘉兴法人创建之初,董春伟副经理就是成员之一,对细旦(Denier)和粗旦生产技术均有一定程度的了解。也曾参与过嘉兴法人的氨纶纸尿裤的开发和稳定产品质量的业务。曾经需要与韩国负责人互发邮件、打电话进行讨论,如今可以在现场亲眼观看,亲自交流,他对此感到十分满意。

 

萨翰•加利卜员工在土耳其法人中,是通过新测试、改善Slurry管道等创意,在改善活动中表现优异的人才。他有着积极的思维方式和开朗的性格,深受土耳其当地员工和韩国派驻人员的欢迎。负责指导萨翰•加利卜的生产1组课长朴在炯表示“他非常热爱公司,对能够成为综合PART技术人员感到十分自豪,并努力学习着业务知识。责任感极强,一定会按时、按质、按量地完成任务,适应新业务的能力也很强”。

 

他从来没有产生过诸如“是否会对韩国文化感到陌生?”之类的担忧。他对韩国的文化和天气都十分适应。“土耳其和韩国都是四季分明的国家,因此我并不畏惧寒冷的天气。工厂的工作餐也十分美味可口,无需到价格昂贵的土耳其饭店就餐。韩国人十分注重规矩,人们总是一板一眼的,这一点与土耳其有所不同,但是我已经对此完全适应了”。

 

 

 

 

 

 

我公司为推动海外制造法人的不断发展,提高海外核心人才的竞争力,从2011年起实施将当地聘用的管理人员派遣至韩国工作的制度。截至现在,派遣至韩国工作的海外员工总数达到16人,其中包括2012年11月派遣至麻浦总公司、龟尾工厂和昌原工厂等地工作的4人。


孙律平部长(嘉兴法人氨纶华东营业)、董春伟副经理(嘉兴法人氨纶生产1部)、张飞代理(南通法人电力工艺部), 萨翰•加利卜社员(土耳其法人氨纶生产组)在1年的时间里,学习了我公司的文化和管理系统,进一步提升了竞争力。这些当地聘用的管理人员在今后必将成为一流的人才。他们与晓星一起共同成长,可谓意义深远。

 

 

 

 

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