[GWP] 梦想着世界顶尖企业文化-振奋人心文化运动3

전하다/Webzine(Chinese) 2013.04.11 18:37


为了实现Great Work Place


为了实现 Great Work Place(以下称为GWP),我公司投入了诸多努力。希望通过持续的GWP活动,所有员工齐心协力走向更高,并计划每月传递GWP相关现场资讯。本月就来了解一下支援本部开展的活动。



与上司建立信任(Trust)的沟通渠道



支援本部实施的大部分GWP活动都是关于“沟通”的。其宗旨是为项目经理以及共事的同事提供就算短暂也能坚持对话的时间,相互深入了解和分享心事,拉近彼此内心的距离。.



SMART WORKING TIME▲支援本部从9点到11点实施的活动,集中于个人核心业务的“智能工作时间(Smart Working Time)



上司持续关心下属员工,倾听他们的心事并与之沟通,下属员工才能尊重和信任上司。就像小组会餐时组长和成员进行更加诚恳的对话,第二天感觉更加亲密是一样的道理。



提高对自己工作和业绩的自豪感(Pride)



成员对自己的工作感到自豪并以高效工作时,组织创造的业绩会更好。支援本部为了提高员工的自豪感,营造了能够集中于个人核心业务的投入环境,每周抽取一天定为大家都能定时下班的 “Refresh Day”,达到压力管理和提高业务效率的目的。并且为了改善业务,提出和审核各种建议,大家一致表示就算建议不被采纳,分享自己的想法和沟通本身意义深远。



REFRESH DAY




营造增进同事之情的有趣(Fun)的工作岗位



能够让工作充满活力和趣味的活动是无穷无尽的。每个小组和PU都能从最简单的开始实践。支援本部为了工作更加充满活力和趣味,每天午休之后的下午一点一起做伸展运动。健康的身体不仅能保障个人的幸福,自然而然地营造了高呼“今天下午工作也要加油!”的氛围。与同事一起做快乐的活动,分享更多的故事,也是在职场提高趣味的方法之一。






GWP活动从小事做起



营造幸福而愉快的职场为目的的活动从我们周边琐碎而简单的事做起。支援本部实践的内容也都是不需要太多的时间和资源的事。



GWP活动从小事做起



重要的是大家为营造愉快的职场而一起思考并提出建议和实施。在此过程中,员工们相互沟通,增进了对彼此的理解。不要想着“真的会有效吗?”,“眼前的工作这么忙,哪有时间聊天?”,只要去尝试就会得到意想不到的结果。以肯定能改变的积极想法并付诸于行动,这种心态才是变化的种子。



mini interview



赵敏静 媒体宣传组



李世真 人事管理组


 


 

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Posted by 효성blog

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